خيارات الأسهم براسيل

البرازيل: إبوفيسبا يرتفع إلى سجل جديد على خيارات الأسهم المنتهية.

(رتتنوس) - ارتفع مؤشر إبوفيسبا للأوراق المالية في البرازيل بنسبة 0.51٪ ليصل إلى 79،752.37 نقطة يوم الاثنين، وهو تسوية قياسية جديدة، متأثرة بتخفيض خيارات الأسهم والبيانات التي تشير إلى أن الانتعاش الاقتصادي في البلاد قد اكتسب قوة في نوفمبر. وقصرت عطلة سوق الولايات المتحدة حجم التداول المحلي.

وقال المحللون ان ايبوفيسبا قد يكون تسعير ادانة للرئيس البرازيلى السابق لويز ايناسيو لولا دا سيلفا فى محاكمة مقررة فى 24 يناير. ويمكن لهزيمة المحكمة منع لولا من الترشح للرئاسة فى اكتوبر.

وقال كبير الاقتصاديين فى شركة هوم بروكر مودالمايس الفارو بانديرا ان "العطلة فى الولايات المتحدة تزيل السيولة من سوق الاسهم ولكن المستثمرين يتوقعون 24 يناير اكثر بكثير من اى شئ اخر ويبدو ان الرهانات ما زالت فى ادانة لولا".

على المدى القصير، يتوقع المحللون إبوفيسبا أن يتبعوا اتجاها صعوديا. وظل المؤشر عند مستويات قياسية حتى بعد تراجع التصنيف الائتماني في البرازيل من قبل ستاندرد آند بورز الأسبوع الماضي.

أما بالنسبة لبانديرا، فقد أدى تدفق الاستثمار الأجنبي إلى تعويض الأخبار السيئة وساعد على الحفاظ على قوة الدفع التي يتمتع بها إيبوفيسبا. ومع ذلك، أشار المحلل ريكو إنفستيمنتوس روبرتو إنديتش أن هذا الأسبوع يجلب بعض البيانات في البرازيل والخارج التي قد تؤثر على الأسهم.

الضرائب على خيارات الأسهم في البرازيل.

ثنائي الخيار روبوت - استعراض وسيط شامل مع التقييمات.

الضرائب من الخيارات الأسهم في البرازيل الخيار تداول السوق الاسترالي.

6 سبتمبر، 2018. الشركات التي تتنافس لجعل العمل على حد سواء جذابة وتنافسية في محاولة لتقديم مجموعة من الفوائد التي تكمل الراتب. لتزايد.

خطة الخيار سهم الوحيدة المعترف بها صراحة في القانون البرازيلي هي حصة. ما هي الآثار الضريبية والضمان الاجتماعي لمنح الخيار؟ . ومسائل التوظيف والتعويض التنفيذي، بما في ذلك خطط خيار الأسهم. قبل أي إجراء يتعلق الضرائب البرازيلية ومسائل العمل هو. وكان لنظام الضرائب البرازيلي مبادئه التوجيهية. تشريعات محددة لخطط خيارات الأسهم في.

خطط الخيار الأسهم: الضرائب. معاملة ضرائب الموظفين. ولا يخضع الموظف عموما لضريبة الدخل وقت منحه أو ممارسته. 8 يناير 2018. يجب على دافعي الضرائب في البرازيل أن يأخذوا بعض قرارات المحكمة الرئيسية بعين الاعتبار قبل اتخاذ قرار بشأن ما إذا كان عليهم دفع ضرائب الضمان الاجتماعي.

نظام الفوركس 360.

تنبيه الضرائب العالمية (أخبار من مركز الضرائب الأمريكي) | 8 أغسطس 2018. في كلتا الحالتين قررت كارف أن خيارات الأسهم الممنوحة تحت الشركات. مواطن أجنبي غير مقيم في البرازيل لأغراض ضريبية. لا يتم تنظيم تمارين الخيار الأسهم صراحة، وأنها هي. 28 فبراير 2017. ويخضع دافعو الضرائب المقيمون لضريبة دخل الأجور في البرازيل على دخلهم العالمي (العالمي)، على أ. المكاسب من تمارين الخيار الأسهم.

قواعد المحكمة البرازيلية ضد الضرائب على خيارات الأسهم.

الشركات التي تتنافس لجعل العمالة جذابة وتنافسية في محاولة لتقديم مجموعة من الفوائد التي تكمل الراتب. بالنسبة لعدد متزايد من الشركات، وتشمل هذه الفوائد منح خيارات الأسهم. وقد أثارت برامج خيارات الأسهم النقاش بين مسؤولي الضرائب ومجتمع الأعمال. وتقول مصلحة الضرائب أن المكاسب من خيارات الأسهم تصل إلى الدفع، وبالتالي تخضع للضريبة. غير أن الشركات لا توافق على ذلك، وقد طعنوا في موقف الدائرة الضريبية في المحكمة.

تم التعامل مع المكاسب الرأسمالية من خيارات الأسهم على أنها أرباح خاضعة للضريبة منذ عام 2018. دائرة الضرائب تطبق ضريبة الضمان الاجتماعي 20 في المئة إلى مكاسب لأن الموظفين يسمح لهم بشراء أسهم بأسعار أقل من القيمة السوقية ومن ثم بيعها في وقت لاحق في القيم الأعلى ، ويوضح بلومبرغ بنا. وقد واجهت الشركات تحديا للقانون، حيث رفعت 20 قضية إلى محاكم ضريبية منذ عام 2018 من قبل عدد بلومبرج. فقدت الشركات 16 من تلك الحالات.

ومع ذلك، هناك حالة جديدة قد تؤثر على كيفية فرض الضرائب على خيارات الأسهم. وتنطوي القضية على الفرع البرازيلي لشركة سكانسكا السويدية. طعنت الشركة في سياسة وزارة الضرائب في عام 2018 وفازت. واستأنف مسؤولو الضرائب. حكمت المحكمة المحلية الثالثة، التي تغطي ساو باولو لصالح الشركة في 22 يونيو. في الحكم، كتب القاضي أندريه نيكاتشالو أن برنامج خيار الأسهم سكانسكا هو اتفاق تعاقدي بين الشركة وموظفيها. وھذا یعني أن القیمة النھائیة لھذه الخیارات من الأسھم لا تعزى إلی أجور عمل الموظفین، بل تعزى بدلا من ذلك إلی "العقد التجاري" بین الشرکة والعامل. وبناء على ذلك، كتب نيكاتشالو، لا يمكن اعتبار هذه الخيارات دفع مقابل العمل، وبالتالي لا تخضع لضرائب الضمان الاجتماعي.

وقد دفعت شركة سكانسكا وغيرها من الشركات التي تحدت سياسة الضرائب في البرازيل بأن الموظفين يختارون بحرية شراء الأسهم ودفع ثمن الأسهم. وهم يستخدمون أموالهم الخاصة لشراء الأسهم، وتخضع تلك الأسهم لنفس مخاطر السوق التي يتعرض لها الآخرون دون ضمانات للأرباح. ولذلك، فإنهم يعتقدون أن برامج خيارات الأسهم لا ينبغي أن تخضع لضرائب الضمان الاجتماعي.

واستنادا إلى حكم المحكمة لصالح شركة سكانسكا، فإن الشركات التي يمكن أن تظهر أن برامج خيارات أسهمها طوعية للموظفين وتقدم أسهمها بالقيمة السوقية لها حالة قوية لتجنب فرض ضرائب على الضمان الاجتماعي على مكاسب رأس المال. ولكن قرار القاضي نيكاتشالو قد لا يكون الكلمة الأخيرة في هذا الشأن. وذكرت مصلحة الضرائب بلومبرج انها ستستأنف الحكم.

الوظائف ذات الصلة:

اتصل بنا!

مجالات الممارسة.

الاقسام.

كوبيرايت & كوبي؛ 2018 أنجليكو أدفوغادوس. كل الحقوق محفوظة.

نظرة عامة على حقوق العاملين في العالم: البرازيل.

مرحبا بكم في الصفحة البرازيل لدينا حقوق الملكية للموظفين العالمي في سلسلة لمحة. لعرض بلدان أخرى في هذه السلسلة، يرجى زيارة "حقوق الملكية للموظفين" في صفحة سريعة.

إذا كنت ترغب في الحصول على نسخة من كامل حقوق الموظفين العالمية في لمحة يرجى تسجيل اهتمامك هنا.

الأسهم المقيدة ووحدات رسو.

خطط شراء الأسهم للموظفين.

خطط خيار الأسهم: التوظيف.

وهناك خطر من الموظفين يدعون أنه يحق لهم الحصول على تعويض عن فقدان الحقوق بموجب الخطة التي يتم فيها تعديل الخطة أو وقفها أو عند إنهاء خدمتهم. وهناك أيضا خطر من الموظفين يدعون أن القيمة الأساسية للخيار ينبغي أن تؤخذ في الاعتبار كإيرادات عمل عند تحديد مدى حقوقهم في العمل والضمان الاجتماعي.

وهناك قوانين تحظر التمييز ضد الموظفين و / أو معاملة أقل مواتاة لهم لأسباب معينة، بما في ذلك السن ونوع الجنس والإعاقة والوضع لبعض الوقت. يجب على الشركات أن تضع في اعتبارها هذا عند تحديد أهلية الموظفين للمشاركة في الخطة، والفوائد التي يتم منحها وممارسة أي تقدير.

وينبغي إدراج إخلاء المسؤولية في اتفاقية الجائزة التي تقر باستلام كل موظف لوثائق الخطة والطبيعة التقديرية للخطة، وتؤكد أن إنهاء الخدمة سيؤدي إلى فقدان الحقوق غير المستحق.

وعلى الرغم من عدم وجود شرط قانوني للقيام بذلك، يوصى بترجمة وثائق الخطة إلى اللغة البرتغالية.

يجب أن تكون الإيداعات الحكومية باللغة البرتغالية.

ويسمح بالتنفيذ الإلكتروني لاتفاقات التحكيم.

خطط خيار الأسهم: التنظيمية.

ولا يرجح أن تؤدي المنحة ولا ممارسة الخيارات إلى أي متطلبات للأوراق المالية.

يجوز للموظف أو الشركة التابعة تحويل الأموال بشكل عام إلى الخارج. وللقيام بذلك، يجب على الشركة التابعة تقديم خطاب إلى البنك المسؤول عن المعاملة يحتوي على معلومات معينة، بما في ذلك الأسماء وأرقام التسجيل الخاصة بدافعي الضرائب (كبف) للمشاركين والمبالغ التي سيتم تحويلها من قبل الموظف. يجب على الشركة التابعة أن تتشاور مع البنك فيما يتعلق بأي وثائق داعمة قد تكون مطلوبة.

ويمكن عموما تبرير تجهيز بيانات الموظفين لأغراض متصلة مباشرة بعلاقة الاستخدام على أساس أن المعالجة ضرورية للوفاء بعقد العمل. ويتعين تقييم الأغراض خارج تلك الفئة على أساس كل حالة على حدة، وقد يكون من الضروري الموافقة على الموافقة في بعض الحالات.

خطط الخيار الأسهم: الضرائب.

لا يخضع الموظف عموما لضريبة الدخل في وقت منح أو ممارسة الخيار، شريطة ألا تعتبر الخيارات جزءا من المكافأة العادية للموظف ولا تعوض الشركة التابعة المصدر عن تكاليف الخطة.

وتدفع الضريبة على الكسب على صافي حصيلة بيع الأسهم حيث يتجاوز مجموع العائدات 000 20 ريال برازيلي (حيث يباع المخزون في البورصة البرازيلية) أو 000 35 ريال برازيلي (في جميع الحالات الأخرى) في أي شهر معين.

اشتراكات الضمان الاجتماعي.

ولا تدفع اشتراكات الضمان الاجتماعي عموما من قبل الموظف أو الشركة التابعة، شريطة ألا تعتبر الخيارات جزءا من المكافأة العادية للموظف، ولا تسدد الشركة التابعة للمصدر تكاليف الخطة.

ولا يوجد برنامج مفضل لصالح الضرائب ينطبق على خطط الخيارات.

الحجب والإبلاغ.

لا تتحمل الشرکة التابعة بشکل عام أي التزامات حجب أو تقاریر بشرط ألا تعتبر الخیارات جزءا من المکافآت العادیة للموظف ولا تعوض الشرکة التابعة المصدر عن تکالیف الخطة.

قد يخضع الموظفون لمتطلبات إعداد تقارير سنوية طفيفة عن أي حقوق و / أو أصول محتفظ بها خارج البرازيل.

ويتوفر الخصم بصفة عامة إذا قامت الشركة التابعة بسداد المبلغ عن تكاليف الخطة والمشاركة في الخطة لجميع الموظفين في الشركة التابعة. ويلزم اتفاق سداد مكتوب. ومع ذلك، فإن إعادة التغذية هذه تزيد من احتمال اعتبار الخطة جزءا من دخل العمل العادي للموظف، مما قد يؤدي إلى فرض رسوم على الضرائب والضمان الاجتماعي.

الأسهم المقيدة ووحدات رسو: العمالة.

وهناك خطر من الموظفين يدعون أنه يحق لهم الحصول على تعويض عن فقدان الحقوق بموجب الخطة التي يتم فيها تعديل الخطة أو وقفها أو عند إنهاء خدمتهم. وهناك أيضا خطر من الموظفين يدعون أن القيمة الأساسية للأسهم المقيدة أو وحدات رسو ينبغي أن تؤخذ في الاعتبار كإيرادات العمالة عند تحديد مدى حقوقهم في العمل والضمان الاجتماعي.

وهناك قوانين تحظر التمييز ضد الموظفين و / أو معاملة أقل مواتاة لهم لأسباب معينة، بما في ذلك السن ونوع الجنس والإعاقة والوضع لبعض الوقت. يجب على الشركات أن تضع في اعتبارها هذا عند تحديد أهلية الموظفين للمشاركة في الخطة، والفوائد التي يتم منحها وممارسة أي تقدير.

وينبغي إدراج إخلاء المسؤولية في اتفاقية الجائزة التي تقر باستلام كل موظف لوثائق الخطة والطبيعة التقديرية للخطة، وتؤكد أن إنهاء الخدمة سيؤدي إلى فقدان الحقوق غير المستحق.

وعلى الرغم من عدم وجود شرط قانوني للقيام بذلك، يوصى بترجمة وثائق الخطة إلى اللغة البرتغالية.

يجب أن تكون الإيداعات الحكومية باللغة البرتغالية.

ويسمح بالتنفيذ الإلكتروني لاتفاقات التحكيم.

الأسهم المقيدة ووحدات رسو: التنظيمية.

وال يرجح أن تؤدي المنحة أو منح أسهم مقيدة أو وحدات رسو إلى أي متطلبات مالية.

ولا توجد مسائل تتعلق بالعملة الأجنبية تنطبق على الخطة.

ويمكن عموما تبرير تجهيز بيانات الموظفين لأغراض متصلة مباشرة بعلاقة الاستخدام على أساس أن المعالجة ضرورية للوفاء بعقد العمل. ويتعين تقييم الأغراض خارج تلك الفئة على أساس كل حالة على حدة، وقد يكون من الضروري الموافقة على الموافقة في بعض الحالات.

الأسهم المقيدة و رسوس: الضرائب.

بالنسبة للسهم المقيد، يخضع الموظف بشكل عام لضريبة الدخل على قيمة الأسهم المقيدة عند صدوره.

بالنسبة للوحدات الخدمیة، یخضع الموظف بشکل عام لضريبة الدخل علی قیمة المخزون المستلم عند الاستحقاق.

وتدفع الضريبة على الكسب على صافي حصيلة بيع الأسهم المقيدة أو المخزون حيث يتجاوز مجموع العائدات 000 20 ريال برازيلي (حيث يباع المخزون في البورصة البرازيلية) أو 000 35 ريال برازيلي (في جميع الحالات الأخرى) في أي شهر معين.

اشتراكات الضمان الاجتماعي.

ولا تسدد اشتراكات الضمان الاجتماعي عموما من قبل الموظف أو الشركة التابعة، بشرط ألا تعتبر الأسهم المقيدة ووحدات رسو جزءا من المكافأة العادية للموظف، ولا تعوض الشركة التابعة الجهة المصدرة عن تكاليف الخطة.

ولا يوجد برنامج مفضل لصالح الضرائب ينطبق على المخزونات المقيدة وخطط رسو.

الحجب والإبلاغ.

ال يوجد لدى الشركة التابعة بشكل عام أي التزامات حجب أو تقارير، شريطة أن ال تعتبر األوراق المالية جزءا من المكافأة العادية للموظف، وال تقوم الشركة التابعة بتعويض المصدر عن تكاليف الخطة.

قد يخضع الموظفون لمتطلبات إعداد تقارير سنوية طفيفة عن أي حقوق و / أو أصول محتفظ بها خارج البرازيل.

ويتوفر الخصم بصفة عامة إذا قامت الشركة التابعة بسداد المبلغ عن تكاليف الخطة والمشاركة في الخطة لجميع الموظفين في الشركة التابعة. ويلزم اتفاق سداد مكتوب. ومع ذلك، فإن إعادة التغذية هذه تزيد من احتمال اعتبار الخطة جزءا من دخل العمل العادي للموظف، مما قد يؤدي إلى فرض رسوم على الضرائب والضمان الاجتماعي.

خطط شراء الأسهم للموظفين: التوظيف.

وهناك خطر من الموظفين يدعون أنه يحق لهم الحصول على تعويض عن فقدان الحقوق بموجب الخطة التي يتم فيها تعديل الخطة أو وقفها أو عند إنهاء خدمتهم. وهناك أيضا خطر من الموظفين يدعون أن القيمة الأساسية للسهم ينبغي أن تؤخذ في الاعتبار كإيرادات العمالة عند تحديد مدى حقوقهم في العمل والضمان الاجتماعي.

وهناك قوانين تحظر التمييز ضد الموظفين و / أو معاملة أقل مواتاة لهم لأسباب معينة، بما في ذلك السن ونوع الجنس والإعاقة والوضع لبعض الوقت. وينبغي أن تراعي الشركات ذلك عند تحديد أهلية الموظفين للمشاركة في الخطة وممارسة أي سلطة تقديرية.

وينبغي إدراج إخلاء المسؤولية في اتفاقية الجائزة التي تقر باستلام كل موظف لوثائق الخطة والطبيعة التقديرية للخطة، وتؤكد أن إنهاء الخدمة سيؤدي إلى فقدان الحقوق غير المستحق.

وعلى الرغم من عدم وجود شرط قانوني للقيام بذلك، يوصى بترجمة وثائق الخطة إلى اللغة البرتغالية.

يجب أن تكون الإيداعات الحكومية باللغة البرتغالية.

ويسمح بالتنفيذ الإلكتروني لاتفاقات التحكيم.

خطط شراء الأسهم للموظفين: التنظيمية.

إن عرض حقوق الشراء لا يؤدي إلى أي متطلبات للأوراق المالية.

يجوز للموظف أو الشركة التابعة تحويل الأموال بشكل عام إلى الخارج. وللقيام بذلك، يجب على الشركة التابعة تقديم خطاب إلى البنك المسؤول عن المعاملة يحتوي على معلومات معينة، بما في ذلك الأسماء وأرقام التسجيل الخاصة بدافعي الضرائب (كبف) للمشاركين والمبالغ التي سيتم تحويلها من قبل الموظف. يجب على الشركة التابعة أن تتشاور مع البنك فيما يتعلق بأي وثائق داعمة قد تكون مطلوبة.

ويمكن عموما تبرير تجهيز بيانات الموظفين لأغراض متصلة مباشرة بعلاقة الاستخدام على أساس أن المعالجة ضرورية للوفاء بعقد العمل. ويتعين تقييم الأغراض خارج تلك الفئة على أساس كل حالة على حدة، وقد يكون من الضروري الموافقة على الموافقة في بعض الحالات.

خطط شراء الأسهم للموظفين: الضرائب.

لا يخضع الموظف عموما لضريبة الدخل على قيمة أي خصم عند شراء الأسهم، بشرط ألا تعتبر الأسهم جزءا من المكافأة العادية للموظف ولا تقوم الشركة التابعة بتعويض المصدر عن تكاليف الخطة .

وتدفع الضريبة على الكسب على صافي حصيلة بيع الأسهم حيث يتجاوز مجموع العائدات 000 20 ريال برازيلي (حيث يباع المخزون في البورصة البرازيلية) أو 000 35 ريال برازيلي (في جميع الحالات الأخرى) في أي شهر معين.

اشتراكات الضمان الاجتماعي.

ولا تدفع اشتراكات الضمان الاجتماعي عموما من قبل الموظف أو الشركة التابعة، شريطة ألا تعتبر الأسهم جزءا من المكافأة العادية للموظف، ولا تسدد الشركة التابعة للمصدر تكاليف الخطة.

لا يوجد برنامج معفاة من الضرائب ينطبق على خطط شراء الأسهم للموظفين.

الحجب والإبلاغ.

ال يوجد لدى الشركة التابعة بشكل عام أي التزامات حجب أو تقارير، شريطة أن ال تعتبر األوراق المالية جزءا من المكافأة العادية للموظف، وال تقوم الشركة التابعة بتعويض المصدر عن تكاليف الخطة.

قد يخضع الموظفون لمتطلبات إعداد تقارير سنوية طفيفة عن أي حقوق و / أو أصول محتفظ بها خارج البرازيل.

ويتوفر الخصم بصفة عامة إذا قامت الشركة التابعة بسداد المبلغ عن تكاليف الخطة والمشاركة في الخطة لجميع الموظفين في الشركة التابعة. ويلزم اتفاق سداد مكتوب. ومع ذلك، فإن إعادة التغذية هذه تزيد من احتمال اعتبار الخطة جزءا من دخل العمل العادي للموظف، مما قد يؤدي إلى فرض رسوم على الضرائب والضمان الاجتماعي.

يتم توفير هذا المنشور لراحتك ولا يشكل المشورة القانونية. هذا المنشور محمي بموجب حقوق الطبع والنشر.

وتتناول القرارات البرازيلية الأخيرة طبيعة التعويض عن دخل خيار الأسهم.

الاطلاع على التنبيهات الضريبية بواسطة.

وقد قرر المحامي الإداري البرازيلي للإيرادات الداخلية مؤخرا أن تقوم شرآتان برازيليتان بدفع اشتراكات الضمان الاجتماعي على الدخل من خطط خيارات أسهم الموظفين. غير أن هذه القرارات ليست نهائية، حيث يمكن للشركات الطعن في محكمتين أخريين على الأقل: الغرفة العليا لصناديق الضرائب والمحكمة الاتحادية الإقليمية ("ترف").

وفي كلتا الحالتين قررت شركة كارف أن يتم التعامل مع خيارات الأسهم الممنوحة في إطار خطط الشركات كدخل تعويض بدلا من دخل الاستثمار، استنادا إلى الخصائص المحددة لكل خطة. وكالتعويض، ستستحق مساهمات الضمان الاجتماعي والعمل (إنس و فغس) على هذه المبالغ.

ومن المهم أن نسلط الضوء على أن المحامين المعترف بهم في قرارهم بأن جوائز خيار الأسهم قد يكون لها أيضا غرض استثماري، وفي ظل هذا الموقف، لن تكون المساهمات الاجتماعية مستحقة. ومع ذلك، من أجل دعم وضع االستثمار، ينبغي أن يكون لخطة خيار األسهم خصائص كافية للوقوف على هذا النهج.

إن اخلصائص هي بشكل رئيسي: مخاطر املوظفني وعدم التأكد من مكاسب املوظفني وتكلفته. وإلا فإنه يمكن اعتباره إيرادات تعويضية، وهو ما كان عليه الحال في كلا القرارين المذكورين.

خلفية.

كارف هي وكالة إدارية من الحكومة التي تساعد على الإشراف على المساهمات الاتحادية. ولا تملك سلطة إنفاذ قراراتها التي يمكن الطعن فيها في الغرفة العليا لصناديق الضرائب التي لا تملك أيضا صلاحية إنفاذ قراراتها. ولدى المحكمة الاتحادية الإقليمية الكلمة النهائية والسلطة اللازمة لمعاقبة المساهمين فعلا. وهذه القرارات ليست نهائية، خاصة وأن القانون البرازيلي لم يتناول هذه المسألة رسميا. وفي الحالات السابقة التي قررت هذه المسألة، أدركت المحاكم الاتحادية أن خطط خيار الأسهم لا تعتبر استحقاقات الأجور التي يتحملها اشتراكات الضمان الاجتماعي.

وبهذا المعنى، فإننا نعزز أن الموقف الذي ينبغي اعتماده للحصول على جوائز خيارات الأسهم (الاستثمار مقابل الأجور) ينبغي أن يعتمد أساسا على خصائص كل خطة. لذلك، أوصت إي بأن تقوم الشركات التي تتبنى مركز االستثمار لخطط خيارات األسهم بمراجعة خططها وفقا لقرار صندوق النقد الدولي من أجل التخفيف من مخاطر التقييمات المستقبلية من قبل السلطات المحلية.

الخطوات التالية.

وينصح الشركات لمراجعة خطط خيارات الأسهم والجوانب ذات الصلة من العقود والعمليات وبروتوكولات الاتصال لتأسيس أن ليس فقط أنها تتفق مع الفائدة التي يقصد بها تسليم للمشاركين، ولكن لتوفير أنها تتبع الضريبة الصحيحة ، ونهج العمل والضمان الاجتماعي لخطتهم المحددة.

وكقاعدة عامة جدا، يمكن اعتماد موقف الاستثمار عندما تكون هناك تكاليف للموظفين وعناصر المخاطر المعنية. ومع ذلك، قد تؤثر إجراءات مثل البيع في نفس اليوم أو ممارسة غير النقدية على الموقف. وينبغي أيضا أن تؤخذ في الاعتبار في هذا التحليل نقاط أخرى، مثل إجراءات إعادة الشحن إلى الشركة البرازيلية (عندما تمنح الشركة الأم خارج البرازيل خيارات الأسهم).

للحصول على معلومات إضافية بخصوص هذا التنبيه، يرجى الاتصال بما يلي:

إرنست & أمب؛ يانغ سيرفيكوس تريبوتاريوس S. S.، تاكس أدفيسوري أند أسيغنمنت سيرفيسز، ساو باولو.

• تاتيانا بونتي.

إرنست & أمب؛ يانغ سيرفيكوس تريبوتاريوس S. S.، إمغراتيون سيرفيسز، ساو باولو.

• راكيل سانتوس تيكسيرا.

إرنست & أمب؛ يانغ سيرفيكوس تريبوتاريوس S. S.، هيومان كابيتال تاكس أدفيسوري سيرفيسز، ساو باولو.

• أوليفر نوبوميتسو كاماكورا.

+55 11 2573 3295.

oliver. kamakura@br. ey • كارولينا روتاتوري.

+55 11 2573 3013.

إرنست & أمب؛ يانغ سيرفيكوس تريبوتاريوس S. S.، تاكس كومبليانس، ريو دي جانيرو.

• كارلوس مارتينز.

اتصل بنا.

التنبيهات الضريبية ذات الصلة.

انظر أدلةنا العالمية.

البث الشبكي.

أعرف أكثر.

إي يشير إلى المنظمة العالمية، وقد يشير إلى واحد أو أكثر من الشركات الأعضاء في إرنست & أمب؛ يونغ العالمية المحدودة، كل منها كيان قانوني مستقل. إرنست & أمب؛ يونغ غلوبال ليميتد، وهي شركة في المملكة المتحدة محدودة الضمان، لا تقدم الخدمات للعملاء.